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INITIATION A L'ANALYSE TRANSACTIONNEL

Les formes de travail actuelles en équipe ou transversales reposent sur des échanges multiples. Pour la réussite de tous, la qualité des relations est primordiale. Cette formation est particulièrement adaptée pour apprendre à créer des échanges dynamiques et construire la coopération.

Les objectifs pédagogiques
  • Découvrir des schémas relationnels dysfonctionnels et les surmonter

  • Apprendre à éviter les malentendus

  • Disposer des compétences clés pour avoir des relations respectueuses et bienveillantes

Le programme de la formation
  • Comprendre la dynamique de vos rapports

  • La confiance

  • Croyance et perception

  • Les méthodes

  • Le spectre de la communication

  • Les fondamentaux

  • Les indices non verbaux

  • La gestion des conflits

  • Les types d'échanges

  • Les schémas d'écoute et de réponses

  • L'écoute

  • Idées reçues

  • Les obstacles

  • Les outils pour une bonne communication

  • L'assertivité

  • L'empathie

  • Le feedback

Le point fort de la formation:

Utilisation du jeu de société "Cap sur la Confiance" inspiré des dernières recherches en neuroscience et qui a déjà aidé les centaines de personnes

Prochaines sessions

Date à venir

Prérequis : pas de prérequis

Pour qui ? Manager, chef de projet, tout collaborateur souhaitant améliorer ses relations de travail

Tarif : 1200€

Durée de la formation: 2 jours

Moyens pédagogiques

   Evaluation des acquis tout au long de la formation, questionnaire de satisfaction, attestation de stage

Méthodes pédagogiques

   Pédagogie participative et active, support de cours remis à chaque participant en version numérique

Sanction & Evaluations

   L'évaluation des compétences est réalisée tout au long de la formation par le formateur au moyen d'un quizz

   Une évaluation de l'action de la formation est réalisée à chaud à l'issue de la formation

   Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d'entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex: plan de formation):

Le plan de développement des compétences, c'est l'ensemble des actions de formation établi à l'initiative de l'employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l'entreprise. Il est annuel et s'élabore généralement en fin d'année. D'après la loi du 5 septembre 2018 "pour la liberté de choisir son avenir professionnel". De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l'AFEST, le MOOC, le mentoring...

Tous les salariés de l'entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L'OPCO gère généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.

N'hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/formation pour plus d'informations sur les prises en charge possibles.