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DESIGN THINKING

La transformation des organisations passe souvent par l'innovation. Le design thinking est une démarche d'innovation qui consiste à s'inspirer du mode de pensée des designers pour innover dans tous les domaines.

Les objectifs pédagogiques
  • Utiliser les astuces de Design Thinking dans son métier

  • Envisager différemment vos problèmes et les solutions de résolution

Le programme de la formation
  • Définition

  • Les piliers du Design Thinking

  • Création de valeur

  • Les bases

  • Engager vos parties prenantes

  • Comprenez vos utilisateurs / clients

  • Définir les objectifs du projet ou équipe

  • Fédérer

  • La méthode Design Thinking

  • Les grandes étapes

  • Les outils

  • Prototyper et tester vos objectifs

Le point fort de la formation: 

Jean Pathique game est une sorte de jeu de rôle partagé et collectif afin de prendre le point de vue d'un client, d'un collègue, d'un partenaire... afin de découvrir les problèmes et besoins de ce personnage. A vous d'innover ensuite ! 

Pour qui ? tout public

Prochaines sessions

Date à venir

Tarif: 700€
Durée de la formation: 1 journée

Moyens pédagogiques

   Evaluation des acquis tout au long de la formation, questionnaire de satisfaction, attestation de stage

Méthodes pédagogiques

   Pédagogie participative et active, support de cours remis à chaque participant en version numérique

Sanction & Evaluations

   L'évaluation des compétences est réalisée tout au long de la formation par le formateur au moyen d'un quizz.

   Une évaluation de l'action de la formation est réalisée à chaud à l'issue de la formation

  Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Prérequis : pas de prérequis

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d'entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex: plan de formation) : 

Le plan de développement des compétences, c'est l'ensemble des actions de formation établi à l'initiative de l'employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l'entreprise. Il est annuel et s'élabore généralement en fin d'année. D'après la loi du 5 septembre 2018 "pour la liberté de choisir son avenir professionnel", l'action de formation est désormais définie comme "un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel". De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l'AFEST, le MOOC, le mentoring...

Tous les salariés de l'entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L'OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.

N'hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/formation pour plus d'informations sur les prises en charge possibles.