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DEVENIR MAITRE DE SON TEMPS

Gérer l'urgence, maitriser les priorités, savoir déléguer... Toutes ces notions requièrent des techniques afin de (re)prendre le contrôle de son agenda et mieux gérer son temps pour augmenter son efficacité et gagner en sérénité. Vous croulez sous les mails et souhaitez (re)mettre du sens dans votre travail ? Cette formation est faite pour vous !

Les objectifs pédagogiques
 
  • Etre capable de comprendre sa relation au temps et ses "voleurs de temps" afin de ne plus subir, pour enfin optimiser son temps et gagner en efficacité.

Le programme de la formation
  • Se réapproprier son temps

  • Approche personnelle ; perception du temps

  • Evaluation de son mode d'organisation

  • Temps professionnel, le temps personnel

  • Analyse des "voleurs de temps"

  • Maîtriser l'art d'une organisation efficace

  • Les grandes matrices de la gestion du temps

  • Déterminer ses priorités et savoir les classer

  • La relation avec les autres

  • Communiquer efficacement

  • Gestion du téléphone, réunions

  • Délégation

  • Savoir dire non (assertivité)

Prérequis : pas de pré requis 

Pour qui?   tout public

Tarif: 1 200€

 Durée de la formation: 2 jours

Le point fort de la formation:

Rédaction d'un plan d'action personnel

+bilan à 3 mois (par mail)

Un autodiagnostic de ses priorités et de son organisation journalière

Prochaine sessions

Date à venir

Moyens pédagogiques

Evaluation des acquis tout au long de la formation, questionnaire de satisfaction, attestation de stage

Méthodes pédagogiques

Pédagogie participative et active, support de cours remis à chaque participant en version numérique

Sanction & Evaluations

L'évaluation des compétences est réalisée tout au long de la formation par le formateur au moyen d'un quizz.

 

Une évaluation de l'action de la formation est réalisée à chaud à l'issue de la formation

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.